山西同文职业技术学院

培训部工作职责

一、工作职责的相关内容

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行。

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程等，以便于培训工作更加高效的开展与实行。

3、围绕社会人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算。

5、围绕学院内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合。

6、以培训体系为标准，培养并选拔学院内部教师与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。

7、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。

8、根据学院发展及社会需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源，合理安排培训资源,对学院培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。

二、各主要负责人职责

（一）培训部部长职责
1、主持培训部的全面工作，拟定年、月工作计划及年、月工作总结，保证贯彻执行党和国家的各项方针、政策，执行上级部门的指示和决定。
2、组织实施培训部有关管理制度，负责对各教学人员的工作考评，严格管理、提高效益、加快发展，确保培训工作上水平、上档次。
3、负责管理和合理使用培训经费，监控培训室内的物品购置，严格执行国家财政法规和财务制度。
4、负责培训部教师教学考核、检视工作表现，提出有关奖惩情况的意见。
5、关心部门干事的工作、学习和生活，正确处理好同事之间的关系，加强团结，增强部门凝聚力，调动干事工作积极性，提高干事工作效率。
（二）培训部干事工作职责
1、在培训部长领导下，管理教务工作。协助部长制定好招生工作及相应的招生宣传报名、管理安排等工作。
2、视学科教学实际，编制科学合理的课程表，及时调整和合理安排教室，负责检查教室的卫生和设施安全情况，及时排查教室使用的不便因素，保证教室的高效作用。
3、负责因临时调课需要的通知工作。
4、整理、保管好各类教学用具，培训档案（学生花名册、成果奖册、教学意见反馈教学活动资料等）。
5、检查、督促各学科保质保量完成教学计划；负责《教学意见反馈书》的发放、整理。
6、负责培训部内外的咨询和处理其他相关的日常工作。
（三）专业教师岗位职责
1、负责本专业学科的整体工作，积极开展各项教学、教研活动。
2、按照本专业教学大纲认真制定学期教学计划。
3、履行教师职责，认真备课、上课。并在教育实践中，不断完善教育方法，注重学生的学习兴趣培养，努力提高教育质量。
4、培训结束，必须如期对学员进行等级评定。
5、教育培训人员讲卫生、爱公物，注意对门、窗、水电等公共设施的管理和周边环境的爱护，严禁乱涂乱画。
6、加强培训人员安全教育。培训前，教师做到提前5分钟到教室，培训后，教师必须待培训人员全部离室后，方可离开教室，确保培训时的安全。
7、负责教室（活动场地）内的电器设备的开关和安全检查，发现问题及时处理并向值班人员反映。
（四）外聘课任教师工作职责
      课任教师是工作的主持者，领导者和管理人，是教育学生、培养学生健康成长的骨干力量。一个班级的班风、学风的好坏、学生的优劣，与任课教师有直接关系，课任老师工作十分重要，为使课任老师能够尽职尽责，更好的完成教育教学任务，特订定课任老师工作职责。
1、忠诚民族教育事业，教书育人，培养祖国建设和民族振兴德才兼备的专业人才。
2、努力钻研教学大纲，熟悉教材，吃透教材，不断改革，总结经验，提高教学水平，保证全面完成教学任务，保证教学质量。
3、认真备课，认真教学，认真批改作业，认真考核，认真辅导学生，认真做好分析总结。
4、以“勤奋严谨、实干实效、铸魂启智、为人师表”的精神和敬业爱岗的教学作风，勤奋好学，精通业务，积极努力探索更好的教学方法。

5、讲文明、讲礼貌，注意仪容、仪表。
6、必须制定出本专业工作计划。